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Prevención NOM-035

Para RH y Dirección que revisan los riesgos psicosociales de su centro de trabajo

Evalúa los riesgos psicosociales y organiza su seguimiento

Revisamos tu centro de trabajo y lo que ya has realizado para definir evaluación, acciones y documentación.

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Evaluación con plataforma · Análisis por factores · Acciones y seguimiento
NOM-035 · imagen original de Eqhuma
Qué ofrecemos

Evaluación, interpretación y acciones de mejora

En EQHuma trabajamos con una plataforma de evaluación y una metodología para analizar los factores de riesgo psicosocial de tu centro de trabajo, definir un plan de acción organizacional y, cuando corresponde, acompañar con capacitación y seguimiento.

Evaluación con plataforma y cuestionarios aplicables

Aplicamos cuestionarios y herramientas que ayudan a recopilar información sobre los factores de riesgo psicosocial del centro de trabajo. El alcance se adapta al tamaño y las necesidades de tu centro de trabajo.

Análisis por factores de riesgo

Interpretamos los resultados para identificar y priorizar los factores de riesgo psicosocial que requieren atención, con base en lo que muestra la evaluación de tu centro.

Plan de acción organizacional

Diseñamos un plan de acción con responsables, actividades y fechas, que puede incluir capacitación, mejoras en comunicación, liderazgo y otras medidas organizacionales según los hallazgos.

Seguimiento y organización de evidencias

Acompañamos el registro y seguimiento de las acciones implementadas, para mantener un orden claro de lo que se hizo y las evidencias correspondientes.

El problema que resolvemos

Una evaluación incompleta deja brechas sin atender

Cuando la evaluación de los factores de riesgo psicosocial no se hace con claridad, o cuando los hallazgos se quedan en papel, la empresa puede estar expuesta a requerimientos de la autoridad laboral y a dificultades para responder por escrito qué riesgos identificó y qué hizo al respecto.

⚠

Evaluación y aplicación dispersas

En algunos centros la aplicación de cuestionarios, los reportes y las acciones quedan separados, lo que dificulta saber qué se evaluó, qué se encontró y qué se hizo.

💡

Hallazgos sin interpretación

Reunir respuestas es distinto a interpretarlas. Sin análisis por factores, es difícil priorizar qué condiciones del trabajo requieren atención y en qué orden.

📝

Medidas sin seguimiento

Las acciones de mejora pueden quedar declaradas pero no organizadas: sin responsables, sin fechas claras y sin forma de mostrar el seguimiento cuando se requiere.

⏰

Evidencias difíciles de presentar

Para responder ante la autoridad laboral o ante una inspección, conviene contar con un orden claro de la evaluación, las acciones y las evidencias de su implementación.

Gestión NOM-035

Gestión NOM-035: de la evaluación a la acción

Una introducción breve sobre cómo EQHuma acompaña la aplicación de cuestionarios, la interpretación de los factores de riesgo psicosocial y la definición de acciones de mejora, incluida la capacitación cuando corresponde.

Gestionar la NOM-035 empieza con la aplicación de un cuestionario, pero lo importante es saber qué hacer con los resultados. En EQHuma ayudamos a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, interpretar los hallazgos y definir acciones de mejora, incluyendo capacitación cuando corresponde.

Reproduce el video para conocer el proceso.
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Cómo empieza la atención

Una ruta clara para evaluar, actuar y documentar

Revisamos el tamaño y el contexto de tu centro, evaluamos e interpretamos los resultados, e implementamos y documentamos las acciones correspondientes. Los entregables se definen en propuesta y se distinguen de lo ya implementado.

1

Revisar tu centro de trabajo

Conversamos sobre el tamaño del centro, las evidencias disponibles y el punto de partida. No se exige contar con un programa completo antes de empezar.

2

Evaluar e interpretar

Aplicamos la evaluación con cuestionarios y herramientas aplicables, luego interpretamos los factores de riesgo psicosocial identificados y priorizamos los puntos de atención.

3

Implementar y documentar según hallazgos

Implementamos y documentamos las acciones según los resultados: puede incluir capacitación, mejoras organizacionales y seguimiento. El alcance, duración, modalidad y entregables se definen en propuesta.

Confianza y trayectoria

La experiencia de Eqhuma al servicio de tu empresa

Trayectoria de Eqhuma en recursos humanos para empresas. El alcance de cada proyecto se define en su propuesta.

+26 años

de experiencia de Eqhuma

+300

clientes en la trayectoria de Eqhuma

+7,500

vacantes cubiertas en la trayectoria de Eqhuma

TESTIMONIOS · PROPUESTA VISUAL

Cercanía y claridad para tu equipo

Así se vería el espacio reservado para experiencias reales de clientes.

Ejemplo ilustrativo

Retrato creado con IA para el perfil ficticio de Mariana

Mariana Torres

Recursos Humanos

Industria metalúrgica

5/5 · muestra
«El equipo de Eqhuma nos ayudó a definir el perfil y mantuvo una comunicación clara durante la búsqueda.»

Reclutamiento y Selección

Ejemplo ilustrativo

Retrato creado con IA para el perfil ficticio de Manuel

Manuel Andrade

Dirección de empresa

Industria automotriz

5/5 · muestra
«Recibimos la información organizada y pudimos aclarar nuestras dudas sobre el alcance de las verificaciones.»

Verificación Laboral

Ejemplo ilustrativo

Retrato creado con IA para el perfil ficticio de Elena

Elena Chen

Reclutamiento y Desarrollo

Industria farmacéutica

5/5 · muestra
«El programa se preparó a partir de nuestras necesidades y conectó los temas con situaciones de nuestro equipo.»

Desarrollo de Talento

Ejemplo ilustrativo

Retrato creado con IA para el perfil ficticio de Eugenio

Eugenio González

Dirección de Operaciones

Sector logístico

5/5 · muestra
«Valoramos la claridad para entender las etapas del acompañamiento y organizar el seguimiento con nuestro equipo.»

NOM-035

Conversemos sobre lo que necesita tu empresa

¿Es para mi empresa?

Revisemos si este servicio corresponde a tu necesidad

Situación de partida

Necesitas revisar lo que ya has evaluado, las acciones realizadas y la documentación disponible.

Lo que necesitamos conocer

¿Cuántos centros de trabajo y personas necesitas revisar?

¿Qué evaluaciones o acciones han realizado?

Alcance por acordar

Revisamos lo que ya tienes y lo que falta antes de preparar la propuesta. No se presupone un servicio idéntico para todas las organizaciones.

Imagen institucional original de Equipo Eqhuma
Quién te acompaña

Conversa con un ejecutivo de Eqhuma

Revisaremos la necesidad de tu empresa, el servicio que buscas y el alcance antes de preparar una propuesta.

Equipo Eqhuma Consultores

Comparte el contexto de tu organización y lo que esperas obtener de la reunión. Con esa información podremos preparar la conversación y acordar el siguiente paso.

Agendar llamada
Información práctica

Así preparamos el siguiente paso

Llamada inicial

30 minutos por Google Meet.

Disponibilidad

Lunes a viernes, 16:00–18:00, Ciudad de México. Reserva con al menos 24 horas de anticipación.

Qué preparar

¿Cuántos centros de trabajo y personas necesitas revisar? ¿Qué evaluaciones o acciones han realizado?

Cotización

Se define según alcance, entregables y condiciones. Puedes solicitarla sin reservar una llamada.

No compartas documentos ni datos personales de candidatos en esta primera exploración.

Preguntas frecuentes

Sobre la evaluación NOM-035

Lo que suele preguntarse antes de solicitar información. Si tu pregunta no está aquí, conviene conversar directamente.

✎ ¿Qué es la NOM-035?
La NOM-035-STPS-2018 es la norma de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre la identificación y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. EQHuma acompaña la evaluación, la interpretación y el seguimiento de acciones, con capacitación cuando corresponde.
✎ ¿Cuál es el alcance del servicio?
Trabajamos con la evaluación de los factores de riesgo psicosocial, la interpretación de los resultados y la definición de un plan de acción organizacional. Puede incluir capacitación, medidas organizacionales y seguimiento, según lo que muestre la evaluación de tu centro de trabajo.
✎ ¿El alcance es el mismo para todas las empresas?
No. Las obligaciones de la NOM-035 se aplican de manera diferenciada según el tamaño y las actividades del centro de trabajo. Por eso no usamos los mismos cuestionarios ni las mismas medidas para todos los tamaños; el alcance, incluidos los cuestionarios y las acciones, se define según tu caso.
✎ ¿Servicio para toda la organización o solo para algunos grupos?
La NOM-035 aborda condiciones y factores del trabajo, no un diagnóstico a todos los trabajadores. El alcance puede cubrir diferentes niveles del centro de trabajo, con especial atención en los grupos que corresponda según la evaluación, y se define en propuesta.
✎ ¿Esta atención exime de obligaciones o garantiza cumplimiento?
No. El servicio apoya el cumplimiento de obligaciones aplicables, pero depende de que la empresa implemente lo que le corresponde. No exime sanciones y no ofrecemos garantía vigente de cumplimiento ni asesoría legal.
✎ ¿Qué entregables recibo?
Los entregables se definen en propuesta. pueden incluir reporte de resultados, prioridades de atención, plan con responsables y fechas, y registro de acciones y seguimiento. Se distinguen lo que se ofrece en el alcance de lo que ya está implementado. No publicamos entregables universales ni se asume el mismo alcance para todos los casos.
✎ ¿Esto es lo mismo que un cuestionario o una encuesta?
No. Aplicar cuestionarios es parte del proceso, pero el servicio incluye la interpretación de los resultados y la definición de acciones organizacionales. No todo cuestionario implica un programa completo ni garantiza tener las evidencias necesarias.

¿Tu empresa puede mostrar qué riesgos identificó y cómo los está atendiendo?

Solicita una evaluación inicial y define los siguientes pasos con EQHuma.

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El alcance se define según tu centro de trabajo, tras la conversación.

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Comparte brevemente tu necesidad. Recibes respuesta para coordinar una conversación.

Cuéntanos el alcance para preparar una propuesta.